ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, Донецк

Консультации, анализ и подготовка документов, защита интересов в суде, представительство интересов в государственных органах власти

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Однако не всегда соблюдается работниками трудовая дисциплина, меры безопасности по охране труда, в связи, с чем к работникам применяются меры воздействия.

Согласно трудового законодательства за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания, такая как увольнение либо выговор. В трудовой практике встречается мера дисциплинарного взыскания в виде лишения премии работника. Законодательством могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности, лишение нагрудного знака, увольнение, увольнение с лишением классного чина.

Право применения к работнику дисциплинарной ответственности предоставлено органу, которому непосредственно предоставлено право приема на работу (работодатель).

Сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности применяется непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Кроме того, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если прошло более шести месяцев со дня совершения проступка.

До издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан истребовать от нарушителя письменные объяснения.

За нарушение дисциплины, работодатель имеет право применить только один из видов дисциплинарного взыскания, с учетом степени тяжести совершенного проступка (появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на работе более трех часов), т.е. уволить либо объявить выговор.

При издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись.

Однако при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, часто нарушаются права работника. Например: работник отказался выполнять работу, которая не предусмотрена его должностной инструкцией, либо трудовым договором и к работнику применили взыскание в виде увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; работник совершил проступок, а работодатель объявил выговор нарушителю по истечению одного года; работник нарушил трудовую дисциплину в январе 2012 года, а работодатель вынес приказ об объявлении выговора и лишения премии, однако лишил премии не за тот месяц, в котором был совершен проступок, и много других случаев нарушения трудового законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия с мерой дисциплинарного взыскания, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и обжаловать дисциплинарное взыскание, либо непосредственно обратиться в суд с иском о признании незаконного взыскания (увольнения), объявленного работнику.

Для полного всестороннего выяснения обстоятельств, относительно законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности и восстановления нарушенных прав работника, либо защиты интересов работодателя, предлагаем Вам юридические услуги, а именно:

- устная юридическая консультация;

- письменная юридическая консультация;

- сбор и анализ документов, подтверждающих, либо исключающих дисциплинарную ответственность работника;

- составление документов (приказа, распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

- составление документов (заявления) в комиссию по трудовым спорам об обжаловании незаконного дисциплинарного взыскания;

- составление и подача искового заявления в суд о признании недействительным (незаконным) взыскания, объявленного работнику;

- в случае признание незаконного взыскания в виде увольнения работника, составление и подача искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

- составление и подача искового заявления в суд о взыскании морального ущерба за незаконное увольнение;

- составление возражений на исковое заявление работника, заявлений, ходатайств, отводов, и т.д.;

- подача апелляционной, кассационной жалобы на решение суда, которое не удовлетворяет клиента;

- представительство и защита интересов клиента в суде первой, апелляционной, кассационной инстанциях;

- исполнение решения суда о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, а также морального вреда;

- представительство интересов в учреждениях, предприятиях, организациях, органах государственной власти и т.д.;

-оказание иных юридических услуг, по вопросам связанным о дисциплинарной ответственности работников, которые не оговорены выше.