Изменение в трудовой книжке формулировки причин увольнения, Донецк

Консультации, анализ и подготовка документов, защита интересов в суде, представительство интересов в государственных органах власти

Изменение в трудовой книжке формулировки

причин увольнения

При увольнении, работники часто сталкиваются с проблемами связанными с неправильным внесением отделом кадров предприятия в их трудовую книжку формулировки причин их увольнения. В связи с этим, у работников часто возникают проблемы с дальнейшим трудоустройством на другое предприятие, чем лишены права на часть имущества (заработная плата).

В таких случаях законодательство Украины предусматривает порядок разрешения спора, в соответствии с которым, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Решение об изменении формулировки причин увольнения орган по рассмотрению трудовых споров (суд) принимает в том случае, если формулировка причин увольнения является неправильной (то есть не соответствующей фактическим обстоятельствам), или не соответствующей действующему законодательству при отсутствии оснований для восстановления на работе. При этом суд изменяет формулировку и указывает в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (ее часть, пункт) закона.

В случае если неправильная формулировка увольнения препятствуют трудоустройству работника, суд одновременно с изменением формулировки причин увольнения принимает решение о выплате работодателем в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула за период, не превышающий один год, а если дело не по вине работника рассматривается более года, - за весь срок вынужденного прогула.

Таким образом, если работнику по вине работодателя была внесена в трудовую книжку неправильная формулировка причин увольнения, закон предоставляет право работнику обратиться в суд за защитой нарушенного права, а именно обязании работодателя изменения в трудовой книжке формулировки причин увольнения и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Однако обязанность доказывать то обстоятельство, что неправильная формулировка причин увольнения препятствовала трудоустройству, законом возлагается на работника.

В связи с этим у работника неизбежно возникнут сложности при рассмотрении дела в суде, и будет вынужден обратиться к юристам за помощью.

С целью полного, всестороннего выяснения обстоятельств, а также достижения положительного результата при рассмотрении дела в суде, рекомендуем обратиться к нашим квалифицированным специалистам, которые окажут Вам юридическую помощь:

- устная юридическая консультация;

- письменная юридическая консультация;

- сбор и анализ документов, имеющих существенное значение для дела;

- составление и подача иска в суд об изменении формулировки причин увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

- составление и подача в суд заявлений, возражений на исковое заявление, ходатайств, отводов, и т.д.;

- представительство и защита интересов клиента в суде первой, апелляционной, кассационной инстанциях;

- подача апелляционной, кассационной жалобы на решение суда, которое не удовлетворяет клиента;

- исполнение решения суда об изменении формулировки причин увольнения, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула;

- представительство интересов в учреждениях, предприятиях, организациях, органах государственной власти и т.д.;

-оказание иных юридических услуг, которые не оговорены выше.