Обзор уровня заработных плат. Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования., Киев

Обзор уровня заработных плат. Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования.
Если известно, о чем идет речь, то все ясно. Если не известно, о чем идет речь, то речь идет о деньгах. Умение определять оклады и тарифные ставки, обеспечивая объективный и равный подход к оценке труда на различных рабочих местах, является актуальной темой всех времен и народов. Каждый работодатель неоднократно задумывался над следующими вопросами: - Какую зарплату предложить, чтобы привлечь нужного специалиста и при этом не переплатить? - Как определить реальную стоимость специалистов? - Как эффективно мотивировать персонал? - Как узнать размер зарплат и льгот у конкурентов? - Как сделать оценку целесообразности начала бизнеса? Если вы еще не нашли ответ на эти вопросы, то хватит размышлять - время действовать! Компания PowerPact предоставляет точные и достоверные данные о заработных платах, компенсационных пакетах, уровнях вознаграждения по различным должностям, описании кадровой политики и практики. PowerPact оперативно и качественно проводит результат маркетингового исследования с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и регионов.
Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования. Для эффективного мотивирования персонала, стабильности состава коллектива, лояльности заработных плат и премий, следует проводить оценку платежеспособности других компаний, а также разрабатывать систему мотивации персонала, полагаясь на достоверные данные. Исследование уровней заработных плат и состава компенсационных пакетов для определенных должностей, а также анализ кадровых политик и процедур, принятых на рынке, является удобным инструментом управления персоналом, который позволяет получить достоверную информацию, необходимую для принятия решений в области оплаты труда, формировании политик подбора и отбора, обучения и мотивации персонала. Следует отметить, что основным средством привлечения и удержания персонала являются дополнительные льготы. К примеру, выплата переменной части вознаграждения по результатам труда, позволяет значительно увеличить отдачу сотрудников и, как следствие, позитивно влияет на результаты деятельности компании. Поэтому, выбирая обзор, поинтересуйтесь, в каком формате представлена информация о соотношении фиксированной и переменной частей вознаграждения.