Обзор уровня заработных плат. Компания Power Pact HR Consulting., Киев

Обзор уровня заработных плат. Компания Power Pact HR Consulting.
Если известно, о чем идет речь, то все ясно. Если не известно, о чем идет речь, то речь идет о деньгах. Умение определять оклады и тарифные ставки, обеспечивая объективный и равный подход к оценке труда на различных рабочих местах, является актуальной темой всех времен и народов. Каждый работодатель неоднократно задумывался над следующими вопросами: - Какую зарплату предложить, чтобы привлечь нужного специалиста и при этом не переплатить? - Как определить реальную стоимость специалистов? - Как эффективно мотивировать персонал? - Как узнать размер зарплат и льгот у конкурентов? - Как сделать оценку целесообразности начала бизнеса? Если вы еще не нашли ответ на эти вопросы, то хватит размышлять - время действовать! Компания PowerPact предоставляет точные и достоверные данные о заработных платах, компенсационных пакетах, уровнях вознаграждения по различным должностям, описании кадровой политики и практики. PowerPact оперативно и качественно проводит результат маркетингового исследования с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и регионов. PowerPactпредлагает вам следующие услуги:

• Определение реальной рыночной стоимости специалистов. Знание уровня заработных плат в других компаниях, способствует привлечению и удерживанию нужных специалистов. Каждый специалист должен заранее знать, насколько его зарплата зависит от его усилий и сколько он может заработать. Поэтому, при определении окладов и тарифных ставок, важно обеспечить объективный и равный подход к оценке труда на различных рабочих местах. Кроме того, определение реальной рыночной стоимости специалистов защищает компанию от недоплаты или перерасхода средств.
• Эффективное управление и оптимизация фондов оплаты труда. Знание рыночного уровня оплаты, позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда - без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.
• Определение конкурентоспособности Вашей компании на рынке труда. Обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда, что, в свою очередь, позволяет удерживать уровень положения компании на рынке, ее конкурентоспособность, а также быть в курсе последних тенденций в области оплаты труда. Кроме того, сравнение уровней оплаты сотрудников в вашей компании с уровнем оплаты таких специалистов на рынке труда, по отрасли в целом, позволяет избежать перехода ваших сотрудников в другие компании.
• Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования. Для эффективного мотивирования персонала, стабильности состава коллектива, лояльности заработных плат и премий, следует проводить оценку платежеспособности других компаний, а также разрабатывать систему мотивации персонала, полагаясь на достоверные данные. Исследование уровней заработных плат и состава компенсационных пакетов для определенных должностей, а также анализ кадровых политик и процедур, принятых на рынке, является удобным инструментом управления персоналом, который позволяет получить достоверную информацию, необходимую для принятия решений в области оплаты труда, формировании политик подбора и отбора, обучения и мотивации персонала. Следует отметить, что основным средством привлечения и удержания персонала являются дополнительные льготы. К примеру, выплата переменной части вознаграждения по результатам труда, позволяет значительно увеличить отдачу сотрудников и, как следствие, позитивно влияет на результаты деятельности компании. Поэтому, выбирая обзор, поинтересуйтесь, в каком формате представлена информация о соотношении фиксированной и переменной частей вознаграждения.

Кроме того, согласно Вашему запросу мы готовы провести обзор заработных плат и компенсационных пакетов ваших конкурентов. Обзор заработных плат проводится поэтапно:

• Определение целей и содержания обзора;
• Определение исследуемой выборки;
• Составление рабочего опросного листа;
• Проведение опроса, анализ СМИ, Интернет;
• Анализ и обработка данных;
• Предоставление данных.