Постановка процесса рекрутинга, Киев

Качественно осуществляю полный цикл целевого поиска и отбора персонала.

Моя компания располагает солидной базой специалистов разнообразного профиля и высокого уровня квалификации.
Воспользовавшись моим предложением, Вы:

— Получите ценных и опытных кандидатов на открытые вакансии;

— Приобретете профессиональную команду;

— Усилите позиции своей компании на рынке;

— Ослабите конкурентов;

— Экономите массу времени и денег;
Все расходы, связанные с подбором персонала я беру на себя. Работодателю остается выбрать лучшего из лучших. Средний срок закрытия вакансии от 2-4 недель. Чтобы воспользоваться данной услугой, необходимо заключить с нами договор на бесплатное абонентское обслуживание

Мной накоплен успешный опыт поиска и привлечения менеджеров и специалистов в следующих областях:

финансов и бухгалтерского учета

производственного менеджмента

маркетинга и рекламы

информационных технологий

складской и транспортной логистики

управления персоналом.

сбытового персонала.

Качественно осуществляю полный цикл целевого поиска и отбора персонала, что включает в себя:

определение совместно с заказчиком требований к претендентам

создание должностных описаний и спецификации работ проведение поиска и отбора кандидатов с использованием собственной Базы Данных, сбора информации о потенциальных кандидатах, методов целевого поиска.

А также проведет кадровый аудит — диагностику состояния системы управления персоналом, организацию отдела персонала с 0 под ключ, оптимизацию системы персонала, реорганизацию отдельных подсистем, как

документационного обеспечения управления персоналом;

Анализа потребности в работе с персоналом;

Оценки требований рабочих мест-компетенций;

Оценки профессиональных качеств;

Стимулирование и оплаты труда по мотивационным программам МВО и системы сбалансированных показателей измерения коэффициента эффективности работы сотрудников KPI.

Планирование персонала;

Подбора и адаптации персонала;

Оценки уровня квалификации, обучения и развития персонала.

Сфера компетенций:
— Оптимизация организационной структуры и описание документооборота компании
— Разработка должностных инструкций
— Формирование корпоративной культуры компании
— Разработка системы подбора-отбора персонала
— Разработка системы адаптации персонала
— Разработка системы периодической оценки персонала
— Разработка системы развития и обучения персонала
— Разработка системы оплаты труда и мотивации персонала

Профессиональные знания, умения, навыки:
— Организация качественного и эффективного подбора, расстановки и адаптации персонала. Персонально — ТОП — менеджерские позиции. Контроль выполнения плана (бюджета) по численности (найму).
— Организация проведения мониторинга рынка труда, прогнозирование изменений стоимости специалистов, корректировка штатных расписаний.
— Разработка и внедрение системы мотивации, компенсационных пакетов, создание условий перехода сотрудников на сдельно-премиальные системы заработных плат.
Обеспечение и соблюдение законодательных и корпоративных— норм.
Организация работы по администрированию кадровой функции. —
Создание технического задания для разработки автоматизированной системы— учета персонала для отдела кадров.
Разработка и внедрение стандартов— кадрового делопроизводства, учета и контроля в компании.
Разработка и— внедрение системы оценки персонала.
Разработка и внедрение системы обучения— персонала.
Контроль за выполнением плана (бюджета) по обучению. —
Организация процессов обучения, разработка бюджетов на обучение, проведение— тренингов по управлению персоналом.
Создание новых структур и— бизнес-подразделений, разработка и внедрение бизнес-процессов.
Формирование— штатных расписаний, бюджетирование.
Формирование программ лояльности— персонала, внутренний и внешний PR компании.
Управление информационными— потоками компании, внедрение и контроль за соблюдением стандартов документооборота.
Консультации Топ-менеджмента по вопросам карьерного роста— и формирование кадрового резерва компании.