Тренінг «Рекрутинг», Львов

Які функції та завдання рекрутера в організації та рекрутинговій агенції? Яким має бути рекрутер? Чи вмієте Ви «прочитати» кандидата?

Які функції та завдання рекрутера в організації та рекрутинговій агенції?

Яким має бути рекрутер? Чи вмієте Ви «прочитати» кандидата?

Якщо у Вас є питання Кого? Коли? Кому? За скільки? І Як це зробити?

з 4 лютого до 31 березня 2012 року

і повторення програми:

з 26 жовтня до 8 грудня 2012 року

Кому ця програма може бути цікавою:

Рекрутерам, які працюють в бізнесі і очікують додаткових знань, відповідей на свої питання.
Працівникам відділів кадрів, які працюють в державних органах і кожного дня задають собі запитання «Де і як набрати кваліфікований персонал»?
HR-консультантам, які виконують функції «три в одному» і їм так бракує можливості поспілкуватися на тему «Рекрутинг».
Рекрутерам ректутингових агенцій, які щодня шукають кандитів.
І всім тим, хто планує працювати в цьому напрямку, або просто для себе шукає відповідь на запитання «що таке рекрутинг»?
Що отримають учасники навчання:
– практичні та теоретичні знання від тренерів-практиківь, експертів із багаторічним досвідом роботи у сфері консультування та підбору персоналу;
– сертифікат за результатами навчання.

Упорядники програми:
BU&A, Наталія Бардин, Марта Підгірська
Ресурсно-кадровий центр, Галина Бордун

Програма по рекрутингу:

Рекрутинг, рекрутер: мета, завдання;
Роль рекрутингових агенцій.Задачі, завдання.Існуюча ситуація, існуючі ресурси (клієнти, кандидати, конкуренти);
Внутрішня роль рекрутера в організації (ціль, завдання). Залежність стратегії рекрутингу від місії, бачачення, завдань організації. План дій рекрутера;
Модель компетенцій;
Профіль посади, профіль кандидата;
Процес підбору;
Відбіркові методики;
Оцінка знань та навичок;
Контроль комунікації з кандидатом;
Створення стандартизованного довідника для проведення інтерв´ю;
Методика проведення поведінкового інтерв’ю. Робота із запитальником.
Провокативні запитання. KPI;
Робота з інформацією про кандидата від А до Я (форми відображення інформації, правильне представлення інформації, збереження отриманої інформації та відображення її у звітності). Збір рекомендацій як додаткова опція;
Особистсний розвиток рекрутера.Як прочитати кандидата? Що таке зрілість?;
Зв’язок рекрутингової стратегії із стратегіє організації

К-сть годин: 40 годин
Навчання відбуватиметься через тиждень у п’ятницю (з 18:00 до 21:00) та суботу (з 11:00 до 17:00)

Місце проведення: м. Львів, вул. Сахарова, 42/507

Додаткова інформація за тел.: 067 374 15 38;
Група – 16 учасників;