Юридические услуги, Овидиополь

Несмотря на то, что права и обязанности как работника, так и работодателя четко прописаны в КЗоТ Украины, законах и подзаконных актах Украины, многочисленных локальных актах, о трудовых правах работника, в отличие от его трудовых обязанностей, работодатели вспоминают не часто . Немногие знают о своих правах и сами наемные работники, в результате чего, не могут в дальнейшем себя правильно защитить, отстоять свою позицию, добиться от работодателя справедливой компенсации за нарушение своих прав.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены или продолжают систематически нарушаться, то юридическая консультация специалиста по вопросам трудовых правоотношений Вам просто необходима. Во время консультации юристы нашего агентства расскажут Вам о том, какие нормы действующего законодательства по отношению к Вам были нарушены со стороны работодателя; какие меры можно принять для восстановления Ваших нарушенных трудовых прав; какая ответственность грозит Вашему работодателю за нарушение трудовых прав работников и многое другое.

Отметим, что адвокат по трудовым спорам (работает зачастую не в залах суда). Как правило, до этого дело не доходит. Работодатель, видя сотрудника что, отлично ориентируется в вопросах трудового законодательства и готов в любой момент обратиться в судебные и правоохранительные органы за защитой своих нарушенных прав, обычно принимает решение следовать букве закона и идет навстречу такому работнику.

Однако, если защита своих трудовых прав мирным путем Вам не удалось, наши юристы готовы отстоять Ваши права и интересы во всех судебных органах Украины.

Чаще всего в адвокат по трудовым спорам нужен людям, незаконно уволенным с работы; гражданам, которым задерживают или не выплачивают в полном объеме заработную плату; работникам, незаконно привлечены к дисциплинарной ответственности и т.д.

Предоставляем следующие услуги в области трудовых правоотношений:

• Юридические консультации, в т.ч. по взысканию задолженности по заработной плате;


• незаконного увольнения с работы и возможности последующего восстановления на прежнем рабочем месте;


• правомочности дисциплинарного взыскания;


• взыскания с работодателя невыплаченных работнику при увольнении причитающихся денежных средств;


• возмещение вреда, причиненного здоровью работника на рабочем месте и прочее.


• Подготовка и подача любых исковых заявлений;


• Представительство интересов работника в судах;


• Составление всех процессуальных документов, а также заявлений в правоохранительные органы, органы государственной власти и местного самоуправления по поводу защиты нарушенных трудовых прав работника.