ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЖЕНЩИНАМ НА ДЕТЕЙ И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЭТИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, Полтава

Консультации, анализ и подготовка документов, защита интересов в суде, представительство интересов в государственных органах властиПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЖЕНЩИНАМ НА ДЕТЕЙ И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЭТИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИГражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим у физического лица по трудовому договору, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы (ст.74 КЗоТ).
1. Отпуск по беременности и родам. Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов. Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, то есть женщине предоставляется отпуск продолжительностью 126 дней. Это означает, что послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. Если дородовая часть отпуска составила 72 дня, то послеродовая часть будет составлять только 54 дня. Если же дородовая часть отпуска составила 68 дней, то послеродовая составит 58 дней. В случае ненормальных родов, а также при рождении двух и более детей послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней (ст.179 КЗоТ). Указанная продолжительность и порядок предоставления отпуска по беременности и родам воспроизводится в соответствии со ст.38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением».
2.Отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет.По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.179 КЗоТ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет право использовать отец ребенка, бабушка дедушка. Из этого следует, что мать имеет право делегировать свое право на отпуск отцу ребенка, бабушке дедушке. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находился на государственном социальном страховании.
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет. В случае если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (ч.6 ст.179 КЗоТ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, также имеет право использовать отец ребенка, бабушка дедушка.
4. Отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности.Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставить женщинам частично оплаченный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
5. Отпуск женщинам, усыновившим детей.Женщинам, усыновившим новорожденного ребенка непосредственно с родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия (ст.182 КЗоТ).Женщина, усыновившая ребенка непосредственно из родильного дома, имеет право на получение отпуска до достижения ребенком трех лет с выплатой пособия по уходу за ребенком, а в соответствующих условиях - отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста шести лет.
6. Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка - инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, без учета выходных.Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
7. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска.В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ч.1 ст.83 КЗоТ).Вышеуказанная статья предусматривает возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за все неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, как они определены в п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины «Об отпусках». Денежная компенсация за не использованные дни остальных отпусков не допускается. Исключение из этого правила установлено ч.1 ст.83 КЗоТ Украины и ч.1 ст.24 Закона Украины «Об отпусках», в соответствии с которыми при увольнении допускается возможность денежной компенсации одного из видов социальных отпусков - дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.Вывод: при увольнении работника, имеющего детей, который не использовал дополнительные отпуска, работодатель обязан в день увольнения при расчете выплатить денежную компенсацию.В трудовой деятельности работодатели отказывают в предоставлении части таких отпусков, аргументируя тем, что это не предусмотрено законодательством. Более того, при увольнении, работодатель вовсе компенсацию за не использованные отпуска работникам не выплачивают.Для защиты ваших прав и не допущения подобных ситуаций, рекомендуем обратиться к квалифицированным специалистам в области права, которые окажут Вам юридическую помощь: - абонентское юридическое обслуживание клиента;- устная юридическая консультация;- письменная юридическая консультация;- сбор и анализ документов, подтверждающих, нарушение трудовых прав работника;- составление и подача документов (заявления) о выплате компенсации за неиспользование дополнительных отпусков;- составление и подача документов в контролирующие органы о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности;- составление и подача искового заявления в суд о восстановлении нарушенного права;- составление и подача искового заявления в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период задержки;- составление и подача искового заявления в суд о взыскании причиненного морального вреда;- оспаривание незаконных действий работодателя о нарушении прав;- составление возражений на иск, заявлений, ходатайств, и т.д.;- подача апелляционной, кассационной жалобы на решение суда, которое не удовлетворяет клиента;- представительство и защита интересов клиента в суде первой, апелляционной, кассационной инстанциях;- исполнение решения суда о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска;- представительство интересов в учреждениях, предприятиях, организациях, органах государственной власти и т.д.;-оказание иных юридических услуг, по вопросам связанным с компенсацией за неиспользованный отпуск, которые не оговорены выше.