Правовой анализ обстоятельств трудового спора, оценка законности действий работодателя или работника, Киев

Коллективные — споры между работодателем и работниками по поводу условий труда, предусматривают сложную процедуру решения с участием государственных органов;

Индивидуальные — споры между работодателем и лицом, находящимся или ранее находилась с работодателем в трудовых отношениях, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем.

Если вспомнить распространенные трудовые конфликты, то связаны они в основном со следующими обстоятельствами:
• Ненадлежащее оформление работника на работу;
• Невыплата или задержка выплаты заработной платы;
• Незаконное увольнение;
• Освобождение без соблюдения гарантий предусмотренных трудовым кодексом;
• Отказ в предоставлении очередного отпуска;
• Отсутствие трудового договора и документов, подтверждающих факт трудовых отношений;
• Невыполнение гарантий при направлении работника в служебные командировки, вынужденном прекращении работы не по вине работника (болезнь, беременность, травма на производстве), при совмещении работы с обучением и т.д.
• Обстоятельства, повлекшие материальную ответственность работника;

Для того, чтобы и работники и работодатели смогли полноценно защитить свои права, Трудовой кодекс предусматривает несколько способов решения трудовых конфликтов.

Работники могут защитить свои права:
• Через обращение в органы Государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
• С помощью обращения в профессиональные союзы.
• С помощью обращения в комиссию по трудовым спорам.
• С помощью обращения за защитой в суд.

Работодатели могут защитить свои права:
• С помощью наложения на работника дисциплинарного взыскания;
• С помощью увольнения работника;
• С помощью обращения в комиссию по трудовым спорам;
• С помощью обращения за защитой в суд.

Суд, как правило, является последним средством для «защиты» пострадавшей стороны. Ведь, он требует не только знание законов, но и судебной практики. Поэтому, далеко не каждый человек решится обратиться в суд сразу же, как только возник конфликт.

Однако, если вам не помогли ни профсоюз, ни комиссия по трудовым спорам, ни трудовая инспекция, то скорее всего вам придется писать исковое заявление и идти в суд. Или, обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам.

Одним из направлений деятельности опытных адвокатов нашей команды является предоставление правовой помощи по трудовым спорам. Адвокаты «МЕЖДУНАРОДНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ АДВОКАТОВ» обладают большим практическим опытом в решении задач в области трудового законодательства как для физических, так и для юридических лиц.

Опытные адвокаты оказывают следующие виды юридической помощи:
• квалифицированные устные и письменные консультации, разъяснения по трудовому законодательству;
• составление трудовых договоров, контрактов, коллективных договоров;
• правовой анализ обстоятельств трудового спора, оценка законности действий работодателя или работника;
• урегулирования трудовых споров;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• защита прав работника при наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины;
• защита прав работника при привлечении к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации;
• восстановление на работе при незаконном увольнении с работы;
• представительство работника в комиссии по трудовым спорам, в судах.

Нашей целью является качественная защита интересов и оказание квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.