Социальные исследования, Николаев

Проведение социально-психологических исследований - важный инструмент для контроля за процессами, происходящими в трудовых коллективах. СОТ SprintTest позволяет проводить большой спектр социально-психологических исследований, таких как:

Выявление стрессоров.

Измерение удовлетворенности социальными, рабочими, бытовыми условиями труда.

Измерение удовлетворенности руководством и организацией труда.

Определение социально-психологического климата в коллективе; психологической атмосферы в структурном подразделении в сравнении с ожидаемой (идеальной) для сотрудников атмосферой.

Определение уровня групповой сплоченности коллективов отдельных структурных подразделений предприятия.

Выявление особенностей межличностного взаимодействия и поведения в конфликтных ситуациях.

Определение взаимоотношений руководства структурных подразделений с их подчиненными; степени конфликтности и глубины существующего конфликта в коллективе.

Выявление ролевой направленности деятельности конкретного руководителя (преобладание решения текущих проблем, задач ближайшей перспективы или способность к стратегическому мышлению); преобладающей направленности и соотношения уровня ориентации на выполнение поставленных задач и решения социально-психологических проблем в подчиненном коллективе.

Определение социально-психологического статуса рядового и руководящего персонала; наличие в подразделении неформальных лидеров и аутсайдеров, возможное существование неформальных групп.

Измерение общего уровня лояльности сотрудников к организации в целом и к своим непосредственным руководителям; выявление основных демотивирующих факторов, возникающих в процессе выполнения поставленных задач.

Оценка управленческих качеств руководителя, кандидата (из числа сотрудников) на руководящую должность, психологическое обеспечение системы выявления и формирования резерва для назначения на руководящие должности.

Выявление истинных целей и мотивов деятельности, а так же составление мотивационного профиля сотрудника.

Измерение уровня адаптации (дезадаптации) новых сотрудников.

Измерение уровня «профессионального выгорания» сотрудника.

Выявление основных проблем и факторов, которые приводят к снижению эффективности деятельности организации или ее структурных подразделений.

Все исследования адаптируются под специфику и нужды нашего Клиента. Kроме того, мы можем разработать специальные исследования исходя из запроса Клиента.

Исследования помогают оптимизировать управление коллективом, повысить удовлетворенность работников условиями труда, увеличить эффективность их труда.