Проверка благонадежности потенциальных сотрудников, Киев

Зачастую случается, что заявленный кандидатом на работу собственный портрет, не соответствует действительности. Все хотят показаться лучше, чем они есть на самом деле. Иногда это не стоит компании ничего, а иногда подобные субъекты способны разрушить деятельность компании в самые сжатые сроки. Поэтому так важно еще на этапе прохождения собеседования отсеять самых неблагонадежных и недобросовестных кандидатов.

Наша компания уже много лет занимается проверкой кандидатов, их биографических данных и предоставленных документов. Важно понимать, почему человек хочет быть нанятым, есть ли у него скрытые мотивы, и нет ли причин нанести ущерб компании.

Мы предлагаем Вам следующую схему проверки потенциального сотрудника Вашей компании:

• участие в собеседованиях: наш сотрудник присутствует на собеседовании либо проводит отдельное собеседование, во время которого анализирует невербальные жесты, мимику и поведение кандидата. Путем логического анализа ищет несоответствия в словах кандидата и представленных им данных;
• исследование подлинности представленных документов: включает в себя проверку данных трудовой книжки, диплома, паспорта, а, также, правдивости рекомендательных писем;
• выявление пагубных привычек и зависимостей;
• изучение круга общения и связей кандидата: эта проверка , скорее, нужна при найме на работу сотрудников на руководящие должности. При подобных проверках выясняется наличие связей между кандидатом и конкурентами, криминальными структурами, сотрудниками Вашей компании.