Комплексная услуга HR-партнер, Киев

«Суть бизнеса можно свести к трем словам: Персонал, Продукт, Прибыль. Если у тебя проблемы с первым пунктом, о двух других можешь забыть»

Для того, чтобы удержаться на рынке услуг и товаров, компания должна уметь адаптироваться к изменяющимся условиям и обладать конкурентными преимуществами. И один из вариантов повышения конкурентоспособности компании – это использование человеческого капитала.
В тоже время организация эффективного процесса управления персонала отнимает много времени и требует специальных знаний и навыков.
В динамично изменяющихся условиях рынка требуется постоянно совершенствовать систему управления своим основным ресурсом – человеческим. По мере совершенствования работы с кадрами от простого учета к управлению человеческими ресурсами изменяются и улучшаются методы работы в каждом из направлений в работе с персоналом, совершенствуются стратегии управления в зависимости от изменений внешней и внутренней среды организации. А значит - изменяется система управления персоналом.
На протяжении жизненного цикла любого бизнеса возникают различные задачи, реализация которых зависит от эффективности управления персоналом. Любая стратегия, какой бы гениальной она ни была, - ничто без профессионалов, способных ее реализовать.
На практике используют несколько основных способов работы с персоналом: привлечение на постоянную работу менеджера по персоналу; формирование HR отдела в количестве минимум 3 сотрудников (кадровик, рекрутер, специалист по мотивации и развитию персонала) плюс руководитель отдела; передача на аутсорсинг только рекрутинг, начисление заработных плат и кадровый документооборот.
Есть еще ряд способов работы с персоналом, однако все они также имеют свои недостатки, главным из которых является частичность или половинчатость в работе с персоналом компании.
Проанализировав подходы в работе с персоналом, существующие на данный момент, компания «Персонал Партнер» предлагает продукт - услугу «HR партнер», которая включает в себя все функции работы с персоналом на долгосрочной основе. Наша услуга позволяет комплексно решать весь спектр задач, связанных с управлением персонала в компании. Мы готовы взять на себя ответственность за работу с персоналом в Вашей компании и, что самое важное, добиться максимальных результатов для Вас.

Характеристики комплексной услуги HR-партнер

• — Разработка систем мотивации персонала: Да
• — Проведение обучения: Тренинги, Коучинги , Психологические тренинги
• — Управление организационной структурой: Разработка политики работы с персоналом. Разработка и внедрение элементов корпоративной культуры (ми
• — Рекрутмент: Поиск и подбор максимально эффективного персонала в кратчайшие сроки, минимизация ошибок при выборе
• — Адаптация: Введение новых сотрудников в должность / сопровождение «старых» сотрудников при переводе на новую до
• — Разработка системы нематериальной мотивации: Разработка системы нематериальной мотивации персонала, формирование социального пакета.
• — Оценка персонала: Оценка персонала, моделирование компетенций: Формирование и реализация учебных программ (развитие и
• — Кадровый документооборот.: Кадровый документооборот.
• — Организация корпоративных мероприятий.: Организация корпоративных мероприятий.