Накопительное страхование жизни, Киев

Почему уже сегодня следует задуматься над программами НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ?
Сегодня и на протяжении уже нескольких лет бюджет не выдерживает нагрузки по пенсионным выплатам, денег в Пенсионном фонде постоянно не хватает. Государственный Пенсионный Фонд ПОСТОЯННО ищет новые источники пополнения: возникают такие налоговые нагрузки как 6 за услуги мобильной связи, 5 от операций с ценными металлами, 1% от продажи недвижимости и т.д. и т.п. О чем это Вам говорит?
Итак, в стране существует проблема пенсионного обеспечения, поэтому Верховной Радой в 2003 году было принято два Закона "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" от 09.07.2003 р. № 1058-IV, а также "Про недержавне пенсійне забезпечення" от 09.07.2003 р. № 1057-IV, которыми существенно изменена система пенсионного обеспечения.
Эти законы преобразовали пенсионную систему в три уровня:
Государственный Пенсионный фонд
Накопительный государственный пенсионный фонд
Финансовые учреждения негосударственного пенсионного обеспечения (банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды)
Таким образом, Вы имеете возможность самостоятельно обеспечить свое будущее с помощью негосударственного пенсионного обеспечения, или же Компания-Работодатель может принять участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения своих сотрудников, заключив договор корпоративного страхования.
Почему именно наши программы?
Мы предлагаем универсальную программу негосударственного пенсионного обеспечения, которая предусматривает накопление капитала до пенсии (или на протяжении установленного срока) плюс социальную защиту, которая заключается в страховании жизни.
Корпоративное страхование сотрудников благодаря изменениям в законодательстве позволяет оптимизировать затраты на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников.
В соответствии с новой редакцией Закона "О налогообложении прибыли предприятий" (п. 5.6.2.), юридические лица смогут относить платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни своих сотрудников к валовым издержкам, в рамках 15 процентов от заработной платы начисленной каждому конкретному сотруднику в течение отчетного периода, но не более 1,4 умноженные на сумму минимально-прожиточного уровня в год (483 грн. * 1,4 *12 = 8 160 грн.)
Такая программа представляет собой договор долгосрочного накопительного страхования жизни, предусматривающий негосударственное пенсионное обеспечение в виде накопления капитала до пенсии (или же на срок от 10 лет) с элементами страховой защиты. При этом на все время действия договора все сотрудники предприятия застрахованы на случай естественной смерти, смерти от несчастного случая.
Это говорит о том, что капитал для сотрудника (его семьи) будет сформирован в любом случае, чтобы ни случилось. А при наступлении страхового случая участник данной программы и его семья дополнительно защищены, т.к. страховой случай предусматривает выплату денежной компенсации.