Кадровый консалтинг, Одесса

Этап 1. Диагностика

Предусматривает:

• - ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
• - выявление несоответствия системы кадрового делопроизводства, отдельных документов требованиям действующего законодательства о труде.

Результатом этапа является отчет, включающий:

• - анализ существующей на предприятии системы кадрового делопроизводства, ее недостатки;
• - оценку возможных для предприятия последствий в случае выявления нарушений трудового законодательства контролирующими органами;
• - перечень отсутствующих в системе кадрового делопроизводства предприятия документов, обязательных по действующему законодательству;
• - перечень документации, которая ведется с нарушениями;
• - перечень других документов, наличие которых в системе кадрового делопроизводства обеспечивает возможность принятия необходимых управленческих решений с учетом требований действующего законодательства о труде.

Этап 2. Согласование перечня документации, требующей корректировки, а также документов, которые должны быть разработаны на последующих этапах работы.

Этап 3. Корректировка локальных нормативных актов предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства

Этап 4. Разработка документов, входящих в систему кадрового делопроизводства, соответствующих законодательным нормам, и учитывающих специфику деятельности предприятия, его организационную и управленческую структуру.

Результатом полного цикла работ является постановка на предприятии системы кадрового делопроизводства, которая обеспечивает:

а) экономическую безопасность предприятия в случаях проверок предприятия органами Госнадзортруда Украины, других контролирующих органов, в компетенцию которых косвенно входят вопросы трудового законодательства;

б) юридическую безопасность предприятия во взаимоотношениях с наемными работниками;

в) возможность принятия необходимых управленческих решений, учитывающих требования законодательства о труде.