Аутстаффинг. Power Pact HR Consulting., Киев
Описание товара
Аутстаффинг — это выведение за штат компании персонала без подбора нового. В этом случае компания провайдер услуги не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал Вашей компании. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.
Аутстаффинг используется компаниями при:1. Ограничении штатного расписания (количество сотрудников, размер заработной платы); 2. Большом объеме работы штатных сотрудников отдела персонала и бухгалтерии; 3. Отсутствии штатных сотрудников отдела персонала и бухгалтерии; 4. Отсутствии филиала компании в регионе; 5. Продлении испытательного срока нового сотрудника; 6. Снижении рисков компании, связанных с наймом низко-квалифицированных сотрудников.
2.Делегирование ответственности: проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадрами и налоговыми вопросами по персоналу. В случае выявления нарушений со стороны контрольно-ревизионного управления, центра занятости либо министерства социальной политики или миграционной службы (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы. При использовании услуги аутстаффинга, организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров. 3. Увеличение, при необходимости, количества сотрудников представительств западных компаний, которые не могут превышать так называемый «hеad count» - лимит количества штатных сотрудников, установленный центральным офисом для каждой территории; в случаях необходимости сезонного расширения штата; при подмене сотрудника во время декретного отпуска, либо в случае необходимости связанной с прохождением испытательного срока. 4. Улучшение финансовых показателей: при формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал, улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.д.). Это может использоваться, как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании. 5. Налоговая оптимизация: перераспределение статей баланса, отчета о прибыли и убытках, путем перевода затрат на оплату труда в затраты на услуги сторонних организаций, что влечет за собой снижение налогооблагаемой базы.
Услуги, похожие на Аутстаффинг. Power Pact HR Consulting.
Заявленная компанией Кадровый консалтинг Украина, ПП ( PowerPact HR Consulting ) цена услуги «Аутстаффинг. Power Pact HR Consulting.» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Кадровый консалтинг Украина, ПП ( PowerPact HR Consulting ) по указанным телефону или адресу электронной почты.