Курс-практикум для HR-ов и рекрутеров, Киев

Курс-практикум предназначен как для рекрутеров и HR-ов с опытом, так и для тех кто начинает свою карьеру HR-ара с нуля

Курс посвящается тем, кто берет ответственность за эффективность рекрутинга в своей компании! Основан на реальных событиях!

1. Увеличение эффективности рекрутера в единицу времени;

2. Повышение результативности взаимодействия «заказчик – рекрутер»;

3. Снятие зацикленности на пассивном рекрутинге;

4. Внедрение инструментов оценки соответствия кандидата должности;

5. Повышение % прохождения испытательного срока;

6. Формирование позитивного PR-а компании;

7. Оптимизацию затрат на рекрутинг

Качественный отбор и оценка персонала - залог успеха всего бизнеса!

18 занятий + практикум + международное тестирование + супервизия во время стажировки

1 Занятие

Рекрутер – это перспективно. Влюбленность в профессию каждый день. Как избежать выгорания.

• Знакомство с преподавателями.


• О профессии. Мировые тренды.


• Особенности работы во внутреннем рекрутинге. Роль, функции и задачи.


• Уровень и зона ответственности. Работа с бюджетом. Секреты оптимизации затрат.

2 Занятие

Четкость на старте – точность на финише.

Профиль должности.

Перед тем как искать – пойми, кто нужен.

• Знания, умения, навыки.


• Компетенции. Структура и модель компетенций.

• Игра по структуре компетенций.

3 Занятие

• Профиль должности.


• Составление заявки.


• Особенности работы с внутренним «заказчиком». Система взаимодействия. Эффективность коммунакации - ключевые правила!

4 Занятие

• Составление заявки с "реальным" заказчиком!

5 Занятие

• Особенности "Национальной охоты".


• Методы поиска и места обитания кандидатов.


• Источники поиска кандидатов.


• Особенности поиска отдельных профессий


• Социальные сети – мода или ресурс для рекрутера?


• Работа с ключевыми проф.сетями. LinkedIn & other.


• Прямой поиск и Head Hunting. Основы. Особенности.


• Создание легенд и их применение.


• Формирование, ведение, использование базы кандидатов.

6 Занятие

• Опробация легенд. Реальный звонок - добываем контакты нужных кандидатов.

7 Занятие

• Методы отбора и оценки

• Первичный отбор. Работа с резюме, использование дополнительных «фильтров» при отборе. Телефонный скрининг.


• Тесты. Разновидности. Особенности. Рекомендации по применению. Разработка тестов знаний.

• Проведение телефонного интервью с реальным кандидатом

8 Занятие

• Проективные методики и метапрограммы.


• Оценка мотивации.


• Использование кейсов.


• Интервью и Assessment

9 Занятие

10 Занятие

• Изучение метода.


• Тестирование студентов школы по Международной системе.


• Индивидуальное консультирование каждого студента по результатам тестирования (проводится специалистами компании Jansen Capital Management).

11-12 Занятия

Проведение интервью

• С чего начать и как себя вести.


• Техники активного слушания и задавания вопросов.


• Виды интервью Компетенционное. Ситуационное. Биографическое. Микс – интервью. Стресс- интервью. Skype – интервью. Интервью на продуктивность.


• Практическая отработка с каждым участником.

13 Занятие

• Анализ интервью (видео – кейсы)


• Практика проведения интервью на продуктивность

14 Занятие

• Практика проведения компетенционного интервью

15 Занятие

Assessment Center. Центр оценки

• О методе.


• Разработка заданий.


• Особенности проведения.


• Модератор и Наблюдатели - роли в Assessment Center.

16 Занятие

• Мини Assessment Center

17 Занятие

Финишная прямая.

Работа с финалистами

• Роль рекрутера на финишной прямой.


• Презентация кандидатов заказчику.


• Организация встречи.


• Получение рекомендаций.


• Предложение о работе.


• Сопровождение и адаптация.

18 Занятие

За шаг до квалификации

• Итоговое тестирование по курсу школы Экзаменация.


• Инструктаж по стажировке.

2 недели

• Прохождение квалификационной практики на рабочем месте в компании.

Вручение сертификатов (с отличием или стандарт)
Поздравления и пожелания от преподавателей школы.
Фуршет ;-)

Ближайший старт группы - 14 января 2016 года.
Старт дополнительной группы курс-интенсив - 2 ноября 2015 года.
Учебный материал: авторский инструмент в обучении и работе - ОРГАНАЙЗЕР РЕКРУТЕРА, в котором собраны все учебные материалы и полезности.

Продолжительность курса - 3 месяца
16 занятий (с 18:00 до 21:15) + Практикум + Он-лайн тестирование + Стажировка (2 недели)
Время проведения - 18:00 – 21:15:00 (1 перерыв на выполнение заданий, кофе-паузы)