Аутстаффинг персонала, Киев

Аутстаффинг – услуга вывода сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат Рекрутинг Групп. При этом сотрудники физически продолжают работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняем уже мы.

Как понять, необходимы ли Вам услуги аутстаффинга? Всего лишь необходимо знать, какие задачи перед Вами стоят!

Если Вам необходимо:

• сконцентрироваться на ключевых задачах, а не рассеивать внимание на второстепенные процессы,


• оптимизировать издержки,


• регламентировать штат,


• решить вопрос с отсутствием собственного персонала,


• быстро и качественно подобрать персонал,


• решить разовую задачу,


• временно заменить сотрудников,

то именно аутстаффинг поможет решить наиболее актуальные проблемы наиболее оптимальным путем.

Что мы предлагаем?

• зачисление работников в свой штат и оформление с ними отношений;


• ведение кадрового делопроизводства;


• расчет и выплату заработной платы и вознаграждений;


• расчет и выплату всех налоговых отчислений в установленные законодательством Украины фонды;


• оформление и оплату больничных листов, отпусков;


• предоставление справок по требованию работников;


• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;


• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;


• взаимодействие с социальными государственными органами по всем вопросам, связанным с трудоустройством и дальнейшей работой сотрудников;


• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц.

Что Вы получаете?

Благодаря сотрудничеству с Рекрутинг Групп Вы :

• улучшаете финансовые и экономические показатели


• повышаете конкурентоспособность предприятия


• сокращаете затраты на содержание вспомогательных (обслуживающих) служб


• обеспечиваете прозрачность бизнеса


• оптимизируете кадровый состав основного персонала


• преодолеваете ограничения штатного расписания

Мы возьмем на себя Ваши обязательства по трудовым спорам с сотрудниками, а также обеспечим максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы.