Кадровый аудит, Киев
Цена: Цену уточняйте
за 1 ед.
Описание товара
Кадровый аудит:
Каждый руководитель знает, что гармонии и слаженности в коллективе можно добиться только с помощью правильного подбора квалифицированного персонала.
Виды услуг:
• кадровый аудит.
• подбор персонала для клиента (финансовых директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых контроллеров);
• составление должностных инструкций для сотрудников компании;
Кадровый аудит позволяет определить качество кадровой системы компании, сравнительную значимость реализации кадровых процедур для развития компании, а также последовательность развития системы управления человеческими ресурсами.
В основе лежит изучение основных функций управление персоналом с целью предоставления независимого профессионального мнения о степени развития системы управления человеческими ресурсами и ее соответствия потребностям компании.
Цель исследования - повысить эффективность использования человеческих ресурсов в компании посредством:
• оценки факторов, влияющих на эффективность использования человеческих ресурсов
• выявления причин, снижающих эффективность использования человеческих ресурсов
• определения приоритетов в устранении выявленных проблем
Методом исследования является самый распространенный метод оценки - анкетный опрос. Он позволяет всем сотрудникам внести свою лепту в сбор информации и тем самым участвовать в принятии решений, так или иначе затрагивающих интересы персонала и компании.
Основой опроса являются значимые факторы, определяющих качество системы управления персоналом, которые определяют: целевую систему и результаты деятельности, организационную структуру и систему управления, удовлетворенность персонала и основные направления работы с персоналом.
Результаты исследования:
• оценка структуры управления, степени использования возможностей персонала, качества исполнения и значимости отдельных кадровых функций
• характеристика факторов, влияющих на эффективность использования персонала, - как по организации в целом, так и по категориям персонала
• перечень причин неэффективного использования персонала и механизмов их устранения
• последовательность действий по устранению существующих недостатков и развитию системы управления человеческими ресурсами, - основа плана работы подразделения по работе с персоналом
• получение "обратной связи" - оценка сотрудниками компании управляющих воздействий со стороны организации и руководства
Каждый руководитель знает, что гармонии и слаженности в коллективе можно добиться только с помощью правильного подбора квалифицированного персонала.
Виды услуг:
• кадровый аудит.
• подбор персонала для клиента (финансовых директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых контроллеров);
• составление должностных инструкций для сотрудников компании;
Кадровый аудит позволяет определить качество кадровой системы компании, сравнительную значимость реализации кадровых процедур для развития компании, а также последовательность развития системы управления человеческими ресурсами.
В основе лежит изучение основных функций управление персоналом с целью предоставления независимого профессионального мнения о степени развития системы управления человеческими ресурсами и ее соответствия потребностям компании.
Цель исследования - повысить эффективность использования человеческих ресурсов в компании посредством:
• оценки факторов, влияющих на эффективность использования человеческих ресурсов
• выявления причин, снижающих эффективность использования человеческих ресурсов
• определения приоритетов в устранении выявленных проблем
Методом исследования является самый распространенный метод оценки - анкетный опрос. Он позволяет всем сотрудникам внести свою лепту в сбор информации и тем самым участвовать в принятии решений, так или иначе затрагивающих интересы персонала и компании.
Основой опроса являются значимые факторы, определяющих качество системы управления персоналом, которые определяют: целевую систему и результаты деятельности, организационную структуру и систему управления, удовлетворенность персонала и основные направления работы с персоналом.
Результаты исследования:
• оценка структуры управления, степени использования возможностей персонала, качества исполнения и значимости отдельных кадровых функций
• характеристика факторов, влияющих на эффективность использования персонала, - как по организации в целом, так и по категориям персонала
• перечень причин неэффективного использования персонала и механизмов их устранения
• последовательность действий по устранению существующих недостатков и развитию системы управления человеческими ресурсами, - основа плана работы подразделения по работе с персоналом
• получение "обратной связи" - оценка сотрудниками компании управляющих воздействий со стороны организации и руководства
Услуги, похожие на Кадровый аудит
Обращаем ваше внимание на то, что торговая площадка BizOrg.su носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.
Заявленная компанией Аудит-Эдвайс, ООО цена услуги «Кадровый аудит» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Аудит-Эдвайс, ООО по указанным телефону или адресу электронной почты.
Заявленная компанией Аудит-Эдвайс, ООО цена услуги «Кадровый аудит» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Аудит-Эдвайс, ООО по указанным телефону или адресу электронной почты.