Написание сценариев для дня рождения, корпоратива, банкета, торжества, юбилея в стиле КВН., Днепр

написание сценариев длоя корпоратива, банкета, торжества, юбилея в стиле КВН.

Образцы текстов, подробности здесь и здесь

Очень хорошо, что есть крупные фирмы, которые привыкли отмечать свои корпоративные праздники неким подобием КВН. Они разделяют свой коллектив на несколько команд, которые и веселят зрителей своими выступлениями в формате КВНовской «Визитки» или «Домашнего задания». Поверьте, это весело. Музыка, песни, танцы, шутки… Актеры назначаются из своих коллективов своими же руководителями, и профессионалов среди них нет. Нет, конечно, в своем деле они профессионалы, но как актеры и певцы… И поэтому надо писать сценарии, режиссировать выступления, а главное – петь. Петь громко умеют многие, но вот петь по-настоящему – единицы. Вот мы с ребятами из Театра КВН ДГУ и организовали в 2004 году некое «Карнавальное агентство», где я «ваяю» сценарии и тексты песен, Владимир Кольцов занимается постановкой, а Юрий Богуславский и Вадим Сильничий – музыкой и песнями. Вадик делает фонограммы-минусовки и сидит за пультом на записи, а Юра поет вместе с «актерами». Либо вместо них. В результате получается настоящая «халтура». В смысле, высокооплачиваемая профессиональная работа.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Уважаемые дамы и господа!

Для чего нужны корпоративные праздники? Прежде всего, для создания в коллективе не только официального, но и дружеского, человеческого контакта. Кроме того, корпоративные вечеринки позволяют сотрудникам и руководству укрепить свой авторитет и авторитет компании. Ведь именно на таких мероприятиях награждаются «самые-самые» и прощаются мелкие промахи. Именно по размаху корпоративных праздников о Вас судят конкуренты.

Одной из задач корпоративной вечеринки является смена обыденной, монотонной офисной обстановки. Сотрудники, привыкшие видеть друг друга в определенном амплуа, начинают уставать, перестают быть друг другу интересными. И, как следствие, появляются внутренние конфликты, что в свою очередь приводит к ухудшению работоспособности. Общение в непринужденной обстановке даст сотрудникам возможность лучше узнать друг друга. Возможно, именно за бокалом шампанского, или участвуя в конкурсной программе, сотрудники разговорятся по душам и объявят перемирие.

Необходимо подчеркнуть, что обстановка должна быть именно непринужденной. Ни в коем случае нельзя заставлять человека присутствовать на корпоративной вечеринке, чему бы она ни была посвящена.

Очень важный аспект – концепция мероприятия. Опыт проведения корпоративных вечеринок показывает, что праздники становятся более интерактивными, происходит большее вовлечение сотрудников в сам процесс. Созерцательная часть (шоу-номера, выступления артистов и т. д. ) сохраняется, но часто уже не является основой события. Во многом это связано с двумя факторами:

Во-первых, «звезды» все выше поднимают свою стоимость. Компания вынуждена отдать львиную долю бюджета и увидеть то, что ежедневно показывают по каналам ТВ.

Во-вторых, шоу и концертные номера становятся все более доступными для «ежедневного потребления», сейчас это можно увидеть в любом клубе в любую пятницу. А праздник компании все же редкое, событийное мероприятие. И куда более ценным являются активное общение, совместное участие в действии, внутренние шутки и юмор, концепция, близкая всем сотрудникам. Попробуйте выяснить мнения персонала относительно возможности их задействования в программе и, наверняка, вы откроете новые таланты в своих сотрудниках.

Любое праздничное корпоративное мероприятие должно быть построено по принципу «тим-билдинг» (дословный перевод с английского – командостроительство). Такие вечеринки направлены на раскрытие потенциала каждого сотрудника компании, что позволяет сплотить коллектив для решения производственных задач. Командная работа при подготовке корпоративной вечеринки помогает сотрудникам в дальнейшем решать производственные задачи единой командой.