Поиск и подбор высших управленческих кадров цена, Киев

Подбор персонала любого уровня является проблемной зоной в деятельности HR-службы любой организации. В конечном счете, обеспечение успешной (эффективной) работы компании и решение ее проблем зависят от грамотно отобранных сотрудников. Знаменитая формула «Кадры решают все», или закон Ван Харпена «Решение проблем заключается в поиске людей, которые эти проблемы решают» подтверждают этот факт.

Итак, чтобы обеспечить организацию нужным персоналом, управляющий трудовыми ресурсами (УТР) должен уметь следующее:

· грамотно сформулировать требования к вакантной должности, а именно: что должен делать человек (функционал), каким он должен быть как профессионал и как личность, чтобы вписаться в организационную культуру организации;

· выбрать метод и зону поиска (подбора) кандидатов;

· диагностировать наличие у кандидата необходимых компетенций и личностных качеств;

(По результатам диагностики - либо предложить кандидату занять вакантную должность, либо создать вакансию «под него», если в этом есть смысл для организации.)