Подбор руководителей, Киев

Подбор руководителей

Топ-менеджер - управленец высшего звена, работающий по найму. Человек, занимающий должность топ-менеджера, принимает решения, непосредственно влияющие на судьбу компании - ее развитие, положение и восприятие на рынке.
Подбор топ-менеджеров (general recruitment, executive search, headhunting) сопряжен с определенными трудностями: на рынке сложилась ситуация превышающего спроса - профессиональные менеджеры практически не появляются со своими резюме в открытых источниках, редко откликаются на предложения о работе. И за лучшими из них идет настоящая охота (headhunting).

Экономия Вашего времени. Топ-менеджеры не появляются с резюме в Интернете, процент отказа здесь очень высок

Скорость. Данные западных исследований показывают, что замена топ-менеджера собственными силами обходится в среднем в 150% от его годовой зарплаты. Учитываются не только расходы на поиск, но и потерянный доход от не выполняемой в компании работы. Вам подобрать топ-менеджера точно в срок и поможет минимизировать затраты.

1.Знание рынка. Опыт general recruitment, executive search и headhunting проектов Кадрового Агентства позволил почти полностью изучить рынок FMCG, IT и телекоммуникаций, дорожно-строительной техники, автобизнеса, строительства, заморозки продуктов, розничных сетей и других.

2.Анонимность клиента. Профессиональные топ-менеджеры зачастую работают у конкурентов, и обращение к ним напрямую может не в лучшую пользу отразиться на репутации компании. Если это необходимо, сохраняет анонимность клиента до финального собеседования с кандидатом.

3.Качество. Специальная информационно-аналитическая группа Агентствапостоянно собирает и обновляет информацию по отраслям экономики и персоналиям, занимающим в них топ-позиции, что позволяет профессионально выполнять рекрутинговые услуги.

4.Гарантии. Кадровое Агентство готово к длительному сотрудничеству и после проекта по подбору, и на протяжении полугода и далее отслеживает обратную связь.

Технологии подбора топ-менеджмента:

1.General recruitment - поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет.

2.Executive Search - прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов.

3.Headhunting (хедхантинг или хантинг) - подбор конкретного, указанного клиентом, специалиста.