Подбор персонала в Киеве. Рекрутинговые услуги, Киев

Особое внимание в подборе персонала мы уделяем таким принципам как:

• Установление обратной связи с предприятием и соискателем, позволяющей наладить эффективное взаимодействие сторон на всех этапах работы, от описания вакансии до адаптации сотрудника в коллективе.
• Исключительное внимание к требованиям и пожеланиям Заказчика, благодаря которому рекомендованные нашим кадровым агентством специалисты максимально соответствуют потребностям предприятия.

Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:

• Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
• Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.

• Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.

• Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.

• По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.

• Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.

• Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.