О выпуске новой редакции и изменении цены программного продукта «1С: Предприятие 8. Кадровое агентство»

При разработке новой редакции были учтены результаты внедрения и эксплуатации программы более чем в 100 компаний, среди которых: ЗАО «Ситилинк», ООО «Агентство новой жизни», ЗАО «CREDENCE», группа компаний «РОСМЭН», АНО УКК «Стройнефтегаз» и др.
Назначение продукта Решение «1C: Кадровое агентство» предназначено для автоматизации процесса набора персонала.
Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.
Для директоров кадровых агентств программа обеспечивает:
• надежную базу данных вакансий и кандидатов, имеющую сертификат соответствия ФСТЭК России;
• актуальную информацию о работе сотрудников агентства;
• поддержку роста организации, благодаря гибким возможностям по настройке и масштабированию.
Использование программы позволяет руководителям служб персонала:
• повысить эффективность работы службы за счет автоматизации рутинных действий сотрудников;
• оперативно формировать отчеты о работе службы;
• упростить взаимодействия с IT-службой, благодаря использованию широко используемых IT-сотрудниками технологий.

Новое в редакции 2.2 конфигурации «Кадровое агентство" Новая редакция программы «1С: Предприятие 8. Кадровое агентство» предлагает пользователям дополнительные возможности:
• учет финансовых показателей работы с вакансиями;
• учет сроков закрытия вакансии;
• 9 новых психодиагностических методик и 44 теста знаний, а также расширение возможностей конструктора тестов;
• использование функционала типовой конфигурации «1С: Библиотека стандартных подсистем 8.2».

Описание функциональных возможностей программного продукта «1С: Предприятие 8. Кадровое агентство" Программный продукт «1C: Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначен для автоматизации набора персонала.
Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.
Для директоров кадровых агентств программа обеспечивает:
• Надежную базу данных вакансий и кандидатов, имеющую сертификат соответствия ФСТЭК России.
• Актуальную информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы.
• Поддержку роста организации, благодаря гибким возможностям по настройке и масштабированию.
Для руководителей служб персонала:
• Повышение эффективности работы службы за счет автоматизации рутинных действий сотрудников.
• Оперативное формирование отчетов о работе службы.
• Упрощение взаимодействия с IT-службой, благодаря использованию известных IT-сотрудникам технологий.
Какие задачи решает программа
• Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
• Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
• Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
• Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т. д. Поддерживается календарь событий и напоминания.
• Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
Интеграция с работными сайтами
В программе реализована загрузка резюме с сайтов:
• Superjob.ru.
• Hh.ru.
• Rabota.ru.
• Job.ru.
• Rabota.mail.ru.
• Zarplata.ru.
• Moikrug.ru.
Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.
В программе также поддерживается поиск резюме и размещение вакансий на сайтах Superjob.ru и Hh.ru.
Учет финансовых показателей
Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами:
• Планируемых поступлений денежных средств.
• Счетов на оплату.
• Актов на услуги.
• Счетов-фактур выданных.
• Платежных поручений входящих.
Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутеров за произвольный период.
Рейтинг кандидатов
В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т. д. ), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя.
Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.
Тестирование
В поставку программы входит:
• 40 психодиагностических методик.
• 44 теста знаний.
Программа обеспечивает тестирование кандидатов, автоматический расчет результатов теста и формирование заключения по тестированию.
В программе также реализован конструктор тестов, помогающий добавить в нее собственные методики.