Подбор торгового персонала, Черновцы

Проводит профессиональный психолог- Шологон Антонина Владимировна.

Образование высшее психологическое, тренинги и курсы по методики кейс-интервью, опыт работы более 2 лет.

Продажи- это «кровь» компании. Часто руководитель сам проводит собеседования, оценку, отбор всего персонала компании, либо поручает это наиболее продуктивному сотруднику компании. В любом случае статистика примерно следующая: 10 человек приходят на собеседование, 5 и менее из них допускаются до стажировки и в лучшем случае 2-е остаются работать в компании. А какие колоссальные затраты усилий, времени и денег стоят за этим- можете сами подсчитать, учитывая, что в среднем на каждого кандидата тратится от 2х часов Вашего времени! За это время руководитель и другие продуктивные сотрудники компании, задействованные в процессе набора персонала, могли бы направить свои усилия и способности на решения других стратегически важных вопросов для компании по увеличению прибыли и т.д.

Выгоды работодателя от сотрудничества с нами:

• у нас работает узкоспециализированный специалист по подбору торгового персонала, который подбирает персонал по Вашим критериям, под цели Вашей компании, т.е. к Вам поступает человек, уже готовый работать и приносить результат;
• у Вас высвобождается время и др. ресурсы;
• именно Вы делаете окончательный выбор из 2-3 кандидатов, наиболее подходящих Вам;
• мы даем гарантию, на подобранного нами кандидата 3 месяца, если по каким- либо причинам кандидат увольняется в течении этих 3х месяцев- мы бесплатно подбираем Вам другого.

Этапы подбора торгового персонала:

* составляется профиль кандидата с руководителем ( заполняется специальный бланк- бриф, в котором описываются требования к кандидату, его желаемые и обязательные качества и т.д., а также информация о компании- работодателе);

* 1-й отсев по навыкам продаж и способностям;

* 2-й отсев по свойствам характера;

* анализ данных;

* рейтинг кандидатов;

* отправка на собеседование лучших из них.