Аутстаффинг, Львов

Аутс­таф­финг (Outs­taf­fing) — про­цеду­ра вы­веде­ния пер­со­нала за штат, при ко­торой ра­бот­ни­ки офи­ци­аль­но чис­лятся как сот­рудни­ки ком­па­нии-про­вай­де­ра, а у ра­бото­дате­ля тру­дят­ся по до­гово­ру ока­зания ус­луг или пре­дос­тавле­ния пер­со­нала. Аутс­таф­финг поз­во­ля­ет ре­гули­ровать (уве­личи­вать или сок­ра­щать) фак­ти­чес­кое чис­ло сот­рудни­ков ком­па­нии без из­ме­нения чис­леннос­ти пер­со­нала в шта­те.

Тех­но­логия аутс­таф­финга яв­ля­ет­ся уни­вер­саль­ной и мо­жет быть ис­поль­зо­вана на лю­бом предп­ри­ятии. Се­год­ня мно­гие ком­па­нии при­меня­ют аутс­таф­финг для сни­жения из­держек и рис­ков, свя­зан­ных с пер­со­налом, для ре­шения воп­ро­сов, свя­зан­ных с ог­ра­ниче­ни­ем штат­но­го рас­пи­сания и бюд­же­та ком­па­нии.

Ком­па­ния-про­вай­дер ус­лу­ги аутс­таф­финга от­ве­ча­ет за по­иск и под­бор не­об­хо­димо­го ко­личест­ва сот­рудни­ков, ве­дет все юри­дичес­кие вза­имоот­но­шения с сот­рудни­ками, вып­ла­чива­ет за­работ­ную пла­ту и осу­щест­вля­ет иные дей­ствия по тре­бова­нию за­каз­чи­ка.

Outs­taf­fing поз­во­ля­ет ком­па­ни­ям:

сок­ра­тить штат­ную чис­ленность без по­тери ква­лифи­циро­ван­но­го пер­со­нала
оформ­лять в штат кад­ро­вого агентства сот­рудни­ков на вре­мя их ис­пы­татель­но­го сро­ка
сни­зить рас­хо­ды, свя­зан­ные с ад­ми­нист­ри­рова­ни­ем пер­со­нала; осу­щест­влять де­ятель­ность в ре­ги­онах Ук­ра­ины, не отк­ры­вая при этом предс­та­витель­ства или фи­ли­ала пе­ревод рас­хо­дов на за­работ­ную пла­ту и на­логи, вхо­дящие в ФОТ, в статью ва­ловых рас­хо­дов ком­па­нии.

Пре­иму­щест­ва, ко­торые по­луча­ет ра­бото­датель, поль­зу­ющий­ся та­кой ус­лу­гой, не­сом­ненны. Сох­ра­няя ру­ководс­тво ра­ботой сот­рудни­ков, предп­ри­ятие ос­во­бож­да­ет­ся от обя­затель­ств по тру­довым от­но­шени­ям с вы­веден­ным за штат пер­со­налом.